Personalpolitik

• Im Rahmen der Chancengleichheit das Personal mit der dem Beruf und der Unternehmenskultur entsprechenden Qualifikation auszuwählen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Rasse, Religion, Sprache, Nationalität, Weltanschauung und Behinderung,
• Die richtige Person entsprechend den Qualifikationen und Bedürfnissen am richtigen Arbeitsplatz zu platzieren,
• Um unseren Mitarbeitern ein kontinuierliches Trainings- und Entwicklungsumfeld zu bieten,
• Individuelle Karrieren entsprechend den Bedürfnissen der Organisation zu planen und zu entwickeln,
• Durchführen von Vergütungs- und Belohnungspraktiken mit systematischen Ansätzen,
• Bewertung der Leistungen von Einzelpersonen mit objektiven Ansätzen und Schaffung eines Feedback-Umfelds
• Schaffung eines bevorzugten Arbeitsumfelds durch Implementierung von Motivationsmethoden für Mitarbeiter
• Schaffung und Verwaltung der integrierten Systeme, die erforderlich sind, um unser Unternehmen in eine bessere Zukunft zu führen, indem die international anerkannten modernen Personalpraktiken befolgt werden.