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Personalpolitik

Personalpolitik

  • Im Rahmen der Chancengleichheit das Personal mit der dem Beruf und der Unternehmenskultur entsprechenden Qualifikation auszuwählen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Rasse, Religion, Sprache, Nationalität, Weltanschauung und Behinderung,
  • Die richtige Person entsprechend den Qualifikationen und Bedürfnissen am richtigen Arbeitsplatz zu platzieren,
  • Um unseren Mitarbeitern ein kontinuierliches Trainings- und Entwicklungsumfeld zu bieten,
  • Individuelle Karrieren entsprechend den Bedürfnissen der Organisation zu planen und zu entwickeln,
  • Durchführen von Vergütungs- und Belohnungspraktiken mit systematischen Ansätzen,
  • Bewertung der Leistungen von Einzelpersonen mit objektiven Ansätzen und Schaffung eines Feedback-Umfelds
  • Schaffung eines bevorzugten Arbeitsumfelds durch Implementierung von Motivationsmethoden für Mitarbeiter
  • Schaffung und Verwaltung der integrierten Systeme, die erforderlich sind, um unser Unternehmen in eine bessere Zukunft zu führen, indem die international anerkannten modernen Personalpraktiken befolgt werden.

Sie können unsere kommende Aktivitäten und Veranstaltungen unten finden. Wir würden uns auf Ihre Teilnahme sehr freuen.

Kommende Aktivitäten

01

Aufgrund der Verschiebung der Entscheidung 2020 werden wir Sie im Oktober 2021 beim IZB treffen

06 Juli 2020