Opportunités d'Emploi

Vous pouvez cliquer sur les liens ci-dessous pour obtenir des informations détaillées sur les positions ouvertes. Pour visualiser vos candidatures, pour mettre à jour votre CV, veuillez saisir vos informations d’adhésion sur le site kariyet.net dans le système.

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Processus de Recrutement de Personnel de Bureau

Les candidats dont les CV répondent aux qualifications recherchées pour le poste vacant concerné sont d'abord invités à un entretien face à face avec Skype pour un entretien avec les ressources humaines, en fonction de la ville dans laquelle ils résident. Les candidats ayant passé un entretien positifs sur les ressources humaines sont invités à s’entretenir avec les chefs de département concernés. Les frais de trajet en bus sont payés à nos candidats venant de l'extérieur de la ville. Les candidats ayant réussi ces étapes sont soumis à l'examen de langue étrangère (anglais) en fonction de l'inventaire de la personnalité et de la nécessité du pos.

Processus de Recrutement sur le Terrain

Les candidats dont les CV répondent aux qualifications requises pour le poste vacant concerné sont invités à l'entretien et sont d'abord soumis au test de talent. Les responsables de département organisent des entretiens techniques avec les candidats ayant réussi ces étapes.

Lorsque vous êtes membre de la famille Kırpart,

• Retraite privée (système de retraite individuel avec contributions facultatives de la société et des employés)
• Assurance maladie (vous êtes défini comme une assurance maladie à compter du jour où vous êtes membre de notre famille.)
• Master (Université de Bahcesehir après un an d'ancienneté)
• Formation en langues étrangères (en anglais, allemand et français, des bourses d’études sont fournies aux employés de nos institutions linguistiques sous contrat.)
• Horaires de travail (les horaires de travail des employés de bureau sont de 8h00 à 18h00 en semaine, de 3 équipes pour les agents de terrain et de 8h00 à 16h00, de 16h00 à 00h00, de 00h00 à 00h00).
• Clubs sociaux (nos employés organisent des activités correspondant à leurs passe-temps communs.)
• Performance (employés de bureau: le système de performance UuP est utilisé comme un bloc de construction dans les étapes de carrière des employés en mesurant de manière objective la performance des employés de bureau. Employés sur le terrain: processus, règles de SST, activités Lean-5S sont soumis au système d'évaluation dans lequel les règles générales du lieu de travail sont mesurées.)