Politique Des Ressources Humaines

• Dans le cadre de l'égalité des chances, sélectionner le personnel présentant les caractéristiques appropriées aux qualifications et à la culture d'entreprise, indépendamment du sexe, de l'âge, de la race, de la religion, de la langue, de la nationalité, des convictions et du handicap, et assurer la pérennité de l'égalité au sein de l'entreprise,
• Placement de la bonne personne en fonction des qualifications et des besoins,
• Fournir à nos employés un environnement de formation continue et de développement personnel,
• Planifier et développer les carrières des individus en fonction des besoins de l’organisation,
• Rémunérer et récompenser les pratiques avec des approches systématiques,
• Évaluer les performances des individus avec des approches objectives et créer un environnement de feedback,
• Créer un environnement de travail préféré en mettant en œuvre des pratiques visant à motiver les employés,
• Suivre et suivre les pratiques modernes en matière de ressources humaines acceptées sur le plan international, et créer et gérer les systèmes intégrés nécessaires pour faire évoluer notre entreprise.